【団地最前線18】新入社員研修とコラボ、「ささえあい」を広げていく花畑団地（東京都足立区）

新入社員研修とコラボ、「ささえあい」を広げていく

日頃から、団地内外と顔の見える関係づくりを進めている花畑団地。
この取り組みと企業の新入社員研修がコラボして、にぎやかに団地カフェがオープンした。

団地集会所が笑顔あふれるカフェに

4月の金曜の昼下がり。花畑団地の東集会所が、おしゃべりの花が咲くにぎやかなカフェに変身した。この一日限りの「花畑ささえあいカフェ」で接客をしているのは、朝日新聞社に今春入社した社員たち。これは同社の新入社員研修を兼ねたイベントだ。テーブル上を飾りつけ、飲み物やスイーツを用意。外のテラスには足湯コーナーを設け、団地の皆さんに取材してつくる「花畑新聞」を準備する人たちもいる。

カフェのお客さんは花畑団地に住む人たちで、高齢の方が多い。彼らがテーブルに着くや、すぐに新入社員が隣に座って声をかける。団地の皆さんは、孫のような年代の彼らとのおしゃべりに目を細め、あちこちで笑い声も上がっていた。

朝日新聞社の新入社員研修の受け入れは、昨年に続いて２回目だ。新聞社から足立区のボランティアセンターに相談があり、この団地で進められている「花畑ささえあいプロジェクト」が先進的な取り組みであると注目され、研修受け入れに至ったと聞く。

「花畑ささえあいプロジェクトを、メディアに勤める人に知ってもらうこと。そして、多くの人とつながりをつくってもらうことが目的です」とＵＲでこの事業を担当する宮﨑遼が説明する。

左から、花畑ささえあいプロジェクトを担当するURの宮﨑、朝日新聞社の研修に参加した白石さんと酒井さん、URの望月。白石さんは経理、酒井さんは新聞販売店を管轄する部署に配属される。

23区内とは思えないほど緑が豊かな花畑団地。1964年に入居開始、約1600世帯が暮らす大型団地だ。

防災は、顔の見える関係づくりから

花畑ささえあいプロジェクトは、ＵＲといのちとぶんか社が事務局となり、花畑団地自治会や近隣の16事業所が参画して、２０２２年8月にスタートした。

「この活動の大きな目的のひとつは、災害時に地域の人々が助け合える関係をつくること。そのために日頃からイベントなどを開催して、地域の中に顔の見える関係を増やす活動をしています」とＵＲの望月浩史はいう。

プロジェクトのメンバーは、定期的に集まって防災を学んだり、地区の課題を話し合ったりしながら、イベントを立案。地域食堂や食育教室、コンサートなど、みんなが集まれるコンテンツを花畑団地で展開している。

この日のカフェのお菓子は、メンバーである近隣の生活介護事業所でつくられたもの。同じくメンバーである花はたリハビリテーション病院が健康チェック＆体力測定コーナーを設け、足立区社会福祉協議会が防災・減災クイズを実施。花畑を中心に活動するおうち食育協会が、賞味期限の近い食品を安価で販売するブースをつくり、フラダンスやハンドベルのステージは、地域サークルが担当した。

花畑団地自治会も冬のもちつき大会、夏の夕涼み会、安否確認訓練など活動は活発だ。団地周辺の人々も巻き込んで、たくさんの顔見知りをつくり、いざというときに助け合える関係づくりが地道に続けられている。