多様な働き方

• 時間と場所の柔軟化

  

  育児や介護などで時間制約のある職員だけでなく、職員一人ひとりがワークライフバランスを実現する柔軟な働き方ができるよう、始業時刻変更（時差出勤）制度やテレワーク勤務（在宅勤務など）制度など、各種制度を整えています。
  働く時間や場所をうまく活用できるようにすることで、職員の業務効率化、生産性向上、創造力の更なる発揮を目指しています。制度を知る

• 育児との両立

  

  育児休業を取得した職員の9割以上が復帰しています。育児休業や特別休暇など、育児との両立のための制度を整備しています。また、育児休業からの復職者本人及びその上司向けに研修を実施して、育児と仕事の両立に関する心構えなどを身につける機会を提供しています。 制度を知る

• 介護との両立

  

  介護による離職防止を目指し、介護休業や特別休暇などを整備しています。その他にも、職員の介護リテラシー向上のための研修や介護問題を抱える職員をマネジメントするための管理職向け研修などを実施しています。 制度を知る

• 治療との両立

  

  がん治療において安心して治療し、負担なく復職できるよう、または、就労しながら治療できるよう、職員をサポートする「両立支援窓口」を設置しています。
  さらに、治療と仕事の両立に関わる研修も実施し、職場の理解促進を図っています。

• 障がい者雇用

  

  URでは、障がいを持ちながら働く職員の雇用を積極的に行うと同時に、社内研修などを毎年実施し、障がいを持ちながら働く職員や周りの職員がお互いに安心して働くことができる職場の整備に取り組んでいます。

介護と仕事の両立支援

主な介護を支援する制度